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Eric de La GoublayeCTO Fintech e IA
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Cómo lidero ingeniería

Más de 8 años como CTO

América Latina · Medio Oriente · Europa · África Occidental

~100personas entre equipos propios y partners en Kulu

Construyo los equipos que mueven dinero y escalan a millones de usuarios. Así los lidero de verdad.

Lidero haciendo medible lo invisible, y entonces la decisión correcta se vuelve obvia.
  • Guardrails, PR review, pruebashechos juntos, del equipo
  • Core
  • Integraciones
  • Harness de IA
  • Confiabilidad
  • Observabilidad
  • Candidatoun proyecto completo hecho con IA
  • Clienteuso real: PostHog, UXCam
  • CEO · CPO · CFOcosto, time-to-market, riesgo, retorno
  • Una visión clara

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Diseño del equipo

Trabajo con equipos planos y responsabilidades claras. Un equipo, una responsabilidad, por dominio: core, integraciones, el harness de IA, confiabilidad, observabilidad. Menos capas y menos sobrecarga de proceso, más responsabilidad. Cada quien sabe qué le toca.

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Contratar en la era de la IA

Les pido a los candidatos que entreguen un proyecto completo hecho con IA, y luego nos sentamos y les pregunto qué decisiones tomaron y por qué. Hoy todos tienen las mismas herramientas. La diferencia está en el criterio, el sentido de producto y la atención al detalle. Eso es lo que busco al contratar.

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Construimos el sistema juntos

No bajo un harness desde arriba. Construimos juntos los guardrails, el PR review y las pruebas automatizadas, para que el equipo los haga suyos y los siga mejorando. Lidero creando el entorno donde los buenos ingenieros dan lo mejor, no dando órdenes.

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Cerca del cliente

Sobre todo en B2B, mantengo a ingeniería cerca del uso real, con observabilidad como PostHog y UXCam, y poniéndonos en los zapatos del cliente. Un ejemplo: los comercios en Costa Rica querían liquidación en tiempo real para comprar mercadería el mismo día, no dos o tres días después. Ese hallazgo cambió el producto, no solo el código.

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Trabajar con el C-suite

Traduzco la tecnología a términos de negocio: costo, time-to-market, riesgo y retorno. Llego con la decisión enmarcada y los datos, alineo al CEO, al CPO y al CFO, y me hago dueño del tradeoff. Alineo todo a una visión clara, para que los equipos nunca entreguen un gran trabajo que apunta en la dirección equivocada.

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Decisiones difíciles, bien hechas

Subo el nivel de contratación y hago crecer a ingenieros hacia roles de liderazgo. El buen liderazgo es firme: reconocer el tradeoff, decidir y mantener al equipo en movimiento.

  • 8+años como CTO: Kash, Qashio, Kulu
  • ~100personas entre equipos propios y partners
  • 50+personas en el equipo de tecnología
  • 6países en una sola plataforma

¿Cómo construye Eric de La Goublaye los equipos de ingeniería?

Equipos planos con responsabilidades claras por dominio, en torno a guardrails, PR review y pruebas automatizadas que el equipo hace suyos y sigue mejorando.

¿Cómo contratar ingenieros en la era de la IA?

El candidato entrega un proyecto completo hecho con IA y luego explica qué decisiones tomó y por qué. Todos tienen las mismas herramientas, así que contrato por criterio, sentido de producto y atención al detalle.

¿Cómo debe trabajar un líder de ingeniería con el C-suite?

Traducir la tecnología a costo, time-to-market, riesgo y retorno, llegar con la decisión enmarcada y los datos, alinear a CEO, CPO y CFO, y hacerse dueño del tradeoff.

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